Arbeit und Bildung ist familienfreundlich

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist nicht mehr nur Privatsache der Mitarbeiter/innen. Dass das inzwischen der Großteil der Unternehmen so sieht zeigt der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010, für den das Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (IW) im Auftrag des Bundesfamilienministeriums und der Robert Bosch Stiftung rund 1.300 Geschäftsführer und Personalverantwortliche in Deutschland befragt hat: Annähernd 80 Prozent der Unternehmen finden Familienfreundlichkeit wichtig. Beim ersten Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2003 lag dieser Wert noch bei 46 Prozent.

Auch Arbeit und Bildung e.V. hat sich der Thematik „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ angenommen und sich einem Zertifizierungsprozess zum familienfreundlichen Betrieb gestellt. Über die berufundfamilie Service GmbH der Hertie-Stiftung wurde dieses Zertifikat im Auftrage des Bundesfamilienministeriums vergeben. Dafür mussten wir aber was tun!

Am 17. September 2010 fand der sog. Auditierungsworkshop unter Leitung des Auditors Stephan Koch in unserem Hause statt. Im Rahmen einer Arbeitsgruppe mit Teilnehmern und Teilnehmerinnen aus allen Bereichen unseres Hauses wurde der Familienbegriff von Arbeit und Bildung, sowie 8 Handlungsfelder (z. B. Arbeitszeiten, Arbeitsorte, Führungsbegriff, Weiterbildungsmöglichkeiten, Familienunterstützungen etc.) intensiv bearbeitet. Hierbei sind Ziele entwickelt worden, die in den nächsten 2 – 3 Jahren in unserem Hause umgesetzt werden. Unter anderem sind dies:

• Familienbewusste Themen in Supervision, Weiterbildungen, Sitzungen regelmäßig aufwerfen
• Work-Life-Balance auf allen Ebenen thematisieren und vorantreiben
• Einrichtung eines Wissensmanagements
• Erhaltung der gesundheitsfördernden Angebote des Hauses
• Erarbeitung eines Familienportals im Intranet
• Gezielte Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von familienbewusstem Führungsverhalten
• Checkliste für Rückkehrer/innen aus der Elternzeit
• Förderung von Müttern und Vätern in der Elternzeit durch Kontakthalten, Rückkehrplanung, Rückkehrgespräche
• Spielecken in allen Filialen für Kinder
• Betriebsfeste und –ausflüge mit Beschäftigten und deren Familie

Das Zertifikat wurde uns nach erfolgreichem Auditierungsprozess im November ausgestellt. Das erste Netzwerktreffen der Projektleitungen fand in Frankfurt statt und der Qualitätszirkel unseres Hauses hat sich dann erstmalig am 11. März 2011 zusammengesetzt, um sich in einem fortlaufenden Prozess mit der ersten Etappe der Ziele für das erste Jahr zu beschäftigen. Im Mai 2011 wurde uns das Zertifikat in einem sehr feierlichen Rahmen in Berlin überreicht.

Der Qualitätszirkel unseres Hauses trifft sich regelmäßig und hat die Zielvorgaben für das erste Jahr eingehalten, so ist u. a. ein Schlagwortverzeichnis für die Homepage entwickelt (Familienportal) worden, Betreuungsangebote für Kinder der Mitarbeiter/innen und Mitarbeiter weiter forciert und entwickelt worden sowie der Prozess des Wissensmanagements angekurbelt und vieles mehr . Die Gruppe wird sich in den kommenden Jahren wiederum regelmäßig zusammensetzen, um die Ziele für das 2 und 3. Jahr zu bearbeiten und umzusetzen..

Arbeit und Bildung e. V. ist damit neben der Stadtverwaltung Marburg, der Uni Marburg, sowie einer Behringnachfolge-Firma, der 4. Betrieb in Marburg, der das zukunftsweisende und innovative Zertifikat trägt. Aber: der erste Bildungsträger! Wir sind sehr stolz darauf.

Vorbereitet und organisiert wurde der Zertifizierungsprozess von Meggy Willmeroth, die als Ansprechpartnerin und Familienbeauftragte des Hauses für Rücksprachen zur Verfügung steht.

Ansprechpartnerin

  Meggy Willmeroth

  06421 / 96 36 44

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